国泰君安交易佣金股权激励常见有哪几种方式？
随着企业股权的日益分散和经营管理技术的日益复杂化,世界各国的大企业为了合理激励企业经营管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是一种通过经营者获得企业股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担危机，从而勤勉尽责地为企业的长期进展服务的一种激励方式。
股权激励常见的模式有哪些?现行企业可选用的激励模式有很多种，以下选取三种最为常见的激励模式来进行详细说明。
股票期权——企业授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买本企业一定数量的流通股。股权激励对象有权行使该项权利，也有权放弃该项权利。股票期权的行权有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。
限制性股票——事先授予激励对象一定数量的企业股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标后，激励对象才可以抛售限制性股票并从中获益。
虚拟股权(股票增值权)——企业授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
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