相对强势排序
代码
简称
相对强势排序
代码
简称
1
603778
乾景园林
26
002791
坚朗五金
2
601155
新城控股
27
002549
凯美特气
3
600613
神奇制药
28
002511
中顺洁柔
4
603439
贵州三力
29
000838
财信发展
5
000815
美利云
30
600162
香江控股
6
600303
ST曙光
31
603896
寿仙谷
7
000863
三湘印象
32
603208
江山欧派
8
600665
天地源
33
000046
泛海控股
9
600393
粤泰股份
34
000667
美好置业
10
600322
天房发展
35
002999
天禾股份
11
002551
尚荣医疗
36
600222
太龙药业
12
000428
华天酒店
37
002728
特一药业
13
301211
亨迪药业
38
600622
光大嘉宝
14
000860
顺鑫农业
39
605266
健之佳
15
600520
文一科技
40
600864
哈投股份
16
002133
广宇集团
41
688520
神州细胞-U
17
600743
华远地产
42
000796
ST凯撒
18
600159
大龙地产
43
000926
福星股份
19
000797
中国武夷
44
002285
世联行
20
000918
嘉凯城
45
000056
皇庭国际
21
000517
荣安地产
46
002188
中天服务
22
600095
湘财股份
47
603378
亚士创能
23
000416
民生控股
48
603233
大参林
24
002305
南国置业
49
605199
葫芦娃
25
002254
泰和新材
50
000721
西安饮食
相对弱势排序
代码
简称
相对弱势排序
代码
简称
1
600636
国新文化
26
300056
中创环保
2
300811
铂科新材
27
002047
宝鹰股份
3
603619
中曼石油
28
688186
广大特材
4
430685
新芝生物
29
002141
贤丰控股
5
688518
联赢激光
30
600973
宝胜股份
6
688212
澳华内镜
31
301326
捷邦科技
7
001339
智微智能
32
688559
海目星
8
300443
金雷股份
33
603315
福鞍股份
9
603688
石英股份
34
000831
中国稀土
10
688390
固德威
35
688680
海优新材
11
002197
证通电子
36
873122
中纺标
12
603399
吉翔股份
37
300348
长亮科技
13
300724
捷佳伟创
38
301349
信德新材
14
300680
隆盛科技
39
002937
兴瑞科技
15
835892
中科美菱
40
833943
优机股份
16
002459
晶澳科技
41
603529
爱玛科技
17
603871
嘉友国际
42
301268
铭利达
18
000948
南天信息
43
002668
奥马电器
19
688685
迈信林
44
835985
海泰新能
20
603787
新日股份
45
301004
嘉益股份
21
300776
帝尔激光
46
002543
万和电气
22
003023
彩虹集团
47
831152
昆工科技
23
300499
高澜股份
48
603318
水发燃气
24
601021
春秋航空
49
300029
ST天龙
25
002279
久其软件
50
688029
南微医学
沪深京是什么
沪深京位居前三是中国最具人才吸引力城市智联招聘发布中国最具人才吸引力城市100强名单 沪深京位居前三小大。导读：人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，恒大研究院和智联招聘联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动趋势。智联招聘发布中国最具人才吸引力城市100强名单 沪深京位居前三(1)从性别看，2019年流动人才中男性占60%，明显高于求职总体的54%，男性更有可能跨城求职。2019年智联招聘平台求职人才中男女比例为54：46，其中流动人才男女比例为60：40，说明男性更有可能跨城求职。而在2018年上述比例分别为54：46、64：36，2019年流动人才的性别比例更加平衡。(2)从年龄看，流动人才中超8成为18-35岁。2019年求职人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上分别占比30.2%、34.5%、20.5%、8.8%、3.4%、2.6%;流动人才中各年龄段人才分别占比30.7%、34.1%、19.6%、8.8%、3.7%、3.1%，求职人才和流动人才的年龄结构较为吻合，18-35岁分别占比85.1%、84.4%，而在2018年上述比例分别为86.1%、78.6%，2019年流动人才更加集中于18-35岁。(3)从学历看，流动人才中52%为本科及以上学历，明显高于求职总体的47%，表明高学历人才更有可能跨城求职。2019年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比分别2.5%、13.0%、38.4%、41.5%、4.7%，其中流动人才各学历分别占比为2.1%、10.4%、36.8%、45.0%、5.7%，流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平，2019年流动人才中本科及以上学历占比50.7%、较求职整体的46.2%高出4.5个百分点，而在2018年上述比例分别为50.5%、47.5%，说明本科及以上的求职者职场竞争力较强、更有可能跨城求职。
京沪深广养老金调整对比，同等条件在哪个城市增加的养老金更多呢？
全国各地养老金调整计划方案相继发布，哪个省份涨的较多，北京、上海都得往后面站，国内每个省份养老金调整计划方案，大部分都已出炉了，各个地区由于经济状况发展水平不一样，调整方案上涨的力度也是不一样的，落实到每一个退休职工的身上，调整的金额是不一样的。
2022年的养老金调整，按照国家统一的要求，整体调节比例为4%，比2021年下降了0.5%。现阶段北京、上海、广东省都已公布了2022年的养老金调整实施方案，这些地区的养老保险金怎么调整，有哪些特点，全是广大网友更为关注的问题。那样在同等条件下，依照北京、上海、广东的养老金调整实施方案，哪个地方增加的养老保险金会最多呢？
以我为例子，现阶段年龄范围65岁，缴费年限37年，养老保险金为4000元，按照我的标准分别在北京、上海、深圳、广州调整自己的养老保险金，那个地方的计划方案对我非常有益，每月增加的养老保险金较多，下边和大家做一个比照测算。
北京市：
依照北京市2022年的养老金调整实施方案，预算定额调节每月提升50元；与缴费年限挂钩的一部分，缴费年限满10年及以上的退休职工，缴费年限每满1年每月提升3元，我37年缴费年限，每月提升111元；与本人养老保险金挂钩的一部分，月养老保险金在6250元及以下的，每人每月提升50元，这个部分我属于每月提升50块的范畴，每月提升50元。因为我才慢慢65岁，无法达到北京高龄老人适度倾斜的规范，我2022年在北京每月能够退休金调整211元。调节占比达到5.27%.
上海市：
依照上海市2022年的养老金调整实施方案，预算定额调节一部分每人每月提升60元；按自己缴费年限挂钩的一部分，每满1年每月提升1元，增长额不够15块的，补充到15元。我37年缴费年限，每月提升37元；与本人养老保险金挂钩的一部分，依照自己养老金的1.9%作出调整，我自己的养老保险金为每月4000元，每月退休金调整76元，高龄老人我无法达到70岁无法享受，依照上海标准的调节，我还在2022年每月退休金调整173元。调节占比达到4.33%。
深圳市和广州市：
因为深圳市和广州市都需要依照广东省的养老保险金计划方案调节，在同等条件下，在深圳市和广州市调节，每月增加的养老保险金是完全一样的。依照广东省的调整方案，预算定额调节一部分每人每月提升28元；与本人养老保险金挂钩的一部分，是按自己养老金标准的2.1%来作出调整，每月提升84元；与本人缴费年限挂钩的一部分，交费15年以下的一部分每月提升1元，提升15元；超出15年以上的部分为22年，每月提升2元，每月提升44元。依照广东省的养老金调整实施方案，2022年我深圳和广州的养老金调整中每月退休金调整171元。调节占比达到4.28%。
