近日，A股上市公司通源石油发布第一期员工持股计划（草案），但随后不久，深交所就下发关注函指出，该员工持股计划未设置业绩考核指标；关注函因此质疑该计划的设定和目标，要求公司说明本期员工持股计划是否存在向特定对象输送利益的情形。
同花顺iFinD显示，通源石油科技集团股份有限公司成立于1995年，于2011年在深交所上市，现总市值23.89亿。公司总部位于陕西省西安市，所属同花顺行业为油服工程。
官网截图
草案称受让价格为1元/股
9月30日晚间发布的通源石油科技集团股份有限公司第一期员工持股计划（草案）摘要（以下简称“草案（摘要）”）显示，本次员工持股计划的参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司部分董事（不含独立董事）、监事、高管、中层管理人员及核心骨干人员。参与本次员工持股计划的总人数为 128 人，其中董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员为 8人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定；本期员工持股计划拟受让的股份总数不超过290万股，占公司当前股本总额的0.53%；本次员工持股计划受让公司回购股份的价格为1元/股。
草案（摘要）截图
是否存在向特定对象输送利益的情形？
而10月11日，深交所下发了关注函。关注函中指出，《草案》显示，本期员工持股计划未设置业绩考核指标，锁定期为12个月。公司 2022 年上半年实现归属于母公司股东的净利润0.12 亿元，同比减少 32.70%。公司 8 名董监高（含 1 名监事）参与本期员工持股计划，拟认购份额占员工持股计划总份额的 35.86%。关注函要求说明，员工持股计划未设定任何业绩考核指标的主要考虑，是否能达到员工持股计划提及的“搭建公司核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制”的目标，是否符合公司当前业务发展和业绩提升要求。
此外，关注函还要求公司说明，本期员工持股计划是否存在向特定对象输送利益的情形，是否为变相的股权激励计划，是否存在规避《上市公司股权激励管理办法》关于激励对象、授予价格、分期解除限售等相关要求的情形。
此外，还要求公司说明受让价格大幅低于回购均价及股票市价是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，公司拟采取何种措施进一步实现公司、股东和员工利益的一致性，同时切实保障公司股东尤其是中小股东利益。
关注函截图 图源 同花顺iFinD
股价今年已跌26.7%
10月14日，通源石油股价收于4.39元，涨幅0.69%。今年以来，股价跌幅26.7%。
股价截图 图源 同花顺iFinD
【股市有风险，投资需谨慎】
扬子晚报/紫牛新闻记者 马燕
校对 王菲
鹏博士信息披露违规！上交所一针见血指出猫腻所在
信息披露是上市公司诚信基石，也是资本市场得以高效运作的关键。
从朱镕基总理的“不做假账”，到目前资本市场强调“围绕信息披露为核心”的监管方向，足见信息披露问题在资本市场的分量。
近日，鹏博士的一则公告，再度将A股上市公司信息披露不规范的问题曝光出来。
7月9日，鹏博士公告，上交所根据该公司存在的三大类违规问题，对公司时任董事长杨学平，时任财务负责人王鹏、李锦昆，时任董事会秘书陈曦 予以监管关注 。
具体涉及违规的内容包括三大方面：
一、2018 年度对长城宽带商誉减值测试内部控制不规范；
二、2018 年度商誉减值信息披露不充分；
三、对外投资未及时履行审议程序和信息披露义务。
从具体公告内容来看，第一、第二方面存在一定的关联性，也就是说鹏博士对于长城宽带商誉减值一事上玩了猫腻，衍生出2018年度商誉减值信息披露不充分的问题。
上交所一针见血指出鹏博士在长城宽带商誉减持上的猫腻主要有两点：1、认定长城宽带商誉所在资产组时， 将非经营性资产负债项目一并纳入资产组核算 ；2、对长城宽带商誉减值测试时， 相关参数使用依据不充分，且采用的方法既不是公允价值—处置费用，也不是未来现金流量的现值法 ，不符合相关规则的规定。
上交所指出鹏博士信息披露存在的第三方面问题， 主要是指公司对外投资信息披露上存在的问题，和前面两方面不存在关联性。
简单说，就是公司对外投资的项目达到了信息披露的标准，但公司既没有经过董事会、股东大会审议，也没有及时进行信息披露，而是后来才进行补充程序，完全是“先上车后补票”的做法。
从这个对外投资的事项披露上看，暴露出来的问题是，鹏博士时任董事会对于信息披露规则的不熟悉，或者说是不在意。
上市公司作为公众公司，信息披露是作为投资者和上市公司沟通的重要渠道，企业认真、及时、准确的披露信息，对于投资者的投资决策是非常重要的事情。
如果企业是因为疏忽导致的信息披露不合规，那还只是专业程度不够的问题，如果是故意误导投资者的话，那么这种行为就严重许多了。
无论从哪个角度来看，信息披露工作是上市公司最基本的工作，如何企业没有能力处理好，或者故意没处理好，投资者都需要谨慎看待了。
公开资料显示，鹏博士全称为鹏博士电信传媒集团股份有限公司，是一家主要经营以电信增值服务、安防监控、网络传媒三大业务为主的公司,其主要产品包括电信服务、安防工程及设备和广告传媒等。
随着一季报盈利能力转好后，鹏博士最近推出了员工持股计划。
7月16日晚间，公司发布了第一期员工持股计划草案，计划以2元/股的价格向公司董监高、中层管理人员、核心员工等出让公司回购专用账户股票，出让总数不超过3972.80万股。
公告显示，该员工持股计划的的业绩考核指标是：2020年和2021年公司归属于上市公司股东的扣非净利润分别不低于3亿元和6亿元。
从2020年一季度业绩表现来看，经历了此前的大幅商誉减值之后，鹏博士业绩出现好转迹象。
4月30日晚间，鹏博士一季报显示，公司报告期内归属上市公司股东净利润为8134.17万元，相比去年同期增长57.7%，扣非净利润为4450.17万元，同比增长149.73%。
随着公司员工持股计划出炉，后续鹏博士的业绩和企业管理会不会进一步出现改善，值得进一步关注。
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公司上市前的员工持股计划影响公司上市吗
上市前对员工发行原始股，对上市计划没有任何影响。对员工发行原始股其作用激励技术人员及管理层员工，为公司的可持续发展打下良好基础。
一、
上市前实施员工持股，注意事项：
1、需要根据上市主体的本身实际情况，例如实际控制人情况、股本结构、行业特点、员工意愿等，进行统筹安排，要有灵活性，实务上没有成规。
2、在改制前、有限公司阶段或者改制后、股份有限公司阶段，都可以，根据具体情况而定，但不能在有限公司整体变更为股份有限公司之时同时做。
3、具体人员、股权数额的分配是员工持股安排的关键环节，需尽量合理、公平、公开，在实际结果以及分配程序上满足大多数人的心理期望。
4、无论通过受让旧股还是通过增资控股获得新增股份，需要确保员工持股权益清晰明确，资金来源合法、股权转让款、出资款实际到位。
5、在员工持股安排中，对其权益变动、持股员工的权利和义务进行具体规定、特别是限制，需要慎重，例如包括员工持股的范围、人数、员工离职后股权的转让以及生效条件等。这类特殊约定或安排比较容易引起监管部门的关注，因此需确保：
（1）持股员工均知悉协议或约定的目的和内容，签署协议是自愿的，各方意思表示真实；
（2）协议或约定没有违反法律法规及其他规范性文件的强制性规定；
（3）各方均需遵循公平、公正、合理的定价原则确定转让价格，确保员工离职后与公司不存在因履行协议而产生任何纠纷和潜在纠纷；
（4）员工离职后的购回安排，不影响上市主体未来股权结构的确定性，不影响实际控制人的控制地位。
二、员工持股计划购买价值的判断
1、首先你自己得对公司有个了解，判断公司业务好不好、发展前景大不大，这是购买公司股票的基本前提。
2、要买入公司股份成为股东，需要对公司的财务惊醒了解。比如它的资产多少、负债多少、账上有多少现金，一年收入和利润有多少。
三、两种常见值得警惕情况
1、打着引入合伙人的名义，让人交钱入股，并在过程中不断地发展下线。这种本质并不属于员工持股的范畴。
2、说明年就要上市，现在让员工占便宜，低价可以入股。针对这样的情况，不知道这家企业是去什么地方上市。如果是A股，从规范公司经营到递交材料、到证监会批准放行、再到挂牌，是很费时间的，即使现在IPO加速，也不是随随便便想上就上。
