春节前后，A股上市公司兴业银行的员工大手笔买入自家银行股票，一个月内共计买入近1700万股，花费总金额超过3亿元。
兴业银行。资料图
据兴业银行透露，此次购买的资金均为该行员工的自有资金，且都是自愿买入，这些员工包括子公司、分行及总行的负责人，部分员工甚至还动员了妻子或丈夫及子女买入。
上市公司董监高成员增持公司股票的事情很常见，但像兴业银行此次由高管之外的核心领导层增持，在上市银行中实为罕见。据不完全统计，历史上仅交通银行在2015年、苏农银行在2021年存在除董监高等高管层面以外的管理人员增持。
兴业银行披露上述消息后，包括申万宏源、浙江证券、民生证券等多家券商发布积极研报。浙商证券直言，此次兴业银行员工增持范围广、力度大、决心强，是员工集结号，也是股价冲锋号。
兴业银行网点。
民生证券在研报中点评到，核心骨干员工以自有资金自愿购买，这并非股权激励计划，但其信号意义更胜过股权激励计划，他们虽非高管，但却是各条线、分行、子公司业绩的直接责任人，他们的热情具有对经营绩效的直接推动力量。
兴业银行此前披露2021年度业绩快报，营利双收，实现营业收入2212.36亿元，同比增长8.91%，归属于母公司股东的净利润826.8亿元，同比增长24.1%。
兴业银行人均薪酬。
据兴业银行年报披露，该行2020年度在职员工数为59630人，按照业内公认的计算方式：员工平均薪酬=（支付给职工以及为职工支付的现金 期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/在职员工人数，粗略计算兴业银行员工的平均年薪为48.75万元。
撰稿/湘财Plus
浦发银行高管买自家股票，是看好前景还是遮羞布？
按照目前浦发银行的表现，绝大部分人都不会看好浦发银行的前景，浦发银行高管之所以买自家的股票，只不过是为了稳定股价而做出的垂死挣扎，也就是掩盖浦发银行近半年市值蒸发千亿的遮掩布而已。
进入2018年以来，上半年浦发银行股价跌幅达24%，市值蒸发近千亿，在上市银行中跌幅位居前列。
进入2018年以来，A股26家上市银行经历过年初短暂的涨势如虹后，就掉头下跌，估值跌至历史低点。 截至12日收盘，半数银行PB（市净率）“破净”，浦发银行PB更是跌至0.71倍。
2018年初至今银行板块已经跌去了12.81%。其中，江阴银行、无锡银行、平安银行、张家港行、浦发银行、吴江银行跌幅超过20%，其中浦发银行跌幅超过24%。
在银行总体形势不好的情况下，浦发银行自身又问题不断，这进一步加剧了股价下跌的趋势。
进入2018年以来，一方面是受到整个市场资金面紧张，银行的负债成本不断增加，另一方面，市场担忧不良贷款可能有所上升；再一个监管部门又进一步就加强对银行业的监管。
这里面浦发银行被罚尤为明显。
截至6月30日，银监系统针对商业银行以及金融机构违规行为的罚单总计1662张，罚没金额总计超10亿元。 在众多被罚款企业中，浦发银行以超5亿的罚款排在了2018上半年的罚款第一位，在12张千万级大额罚单中，浦发独占2席，是今年上半年惟一一家收到两张上千万级罚单的商业银行。
所以受到多种因素的叠加影响，大家担心银行业绩表现不理想，因此普遍不看好银行股的涨势。
在问题不断的前提下，浦发银行自己的业绩又表现得不是很理想。
浦发银行的2018年一季度报显示，截止一季度末，浦发银行总资产为6.13万亿元，同比减少0.07%；营收396.29亿元，相比2016年的429.45亿元下降了7.72%；实现归属于母公司股东的净利润143.05亿元，同比减少了1.57亿元，降幅1.09%。
除了业绩下滑，浦发银行目前的不良贷款率也相对比较高，目前浦发银行的不良贷款率大概是2.13%左右，大大高于银行1.6%左右的平均不良水平，浦发贷款不良率高居a股26家上市银行当中的第二位。
所以目前浦发银行的情况就是屋漏偏逢下雨天，前景非常不明朗，因此大家都在抛售浦发银行的股票，在这种情况下很多浦发银行的股民都在呼吁浦发银行回收股票以便稳定市场，在5月末的浦发银行股东大会上，就已经有人问“浦发银行已经跌破净资产，为何不回购股票？
不过从浦发银行几个股东回购股票的动作来看，其实对浦发银行整体股价的影响并不大，这几个高管回购的股票也就几百万元，跟蒸发掉的千亿市值相比，那简直是杯水车薪。
所以个人觉得浦发银行的高管在这个时候出来回购浦发银行的股票，有点自欺欺人的感觉，这么做只不过是为了掩盖浦发银行管理混乱的一块遮眼布而已。
江苏银行1.5万员工人均年薪42万，银行工作人员的薪资为何如此高？
银行的员工岗位分为总行员工、支行员工。支行员工最多的就是柜员，柜员的工资是基础工资加上绩效工资，基础工资也就5000左右吧，绩效工资主要是看你的揽存有多少，揽的存款多，绩效就高，揽的存款少，绩效自然就低。说实话柜员的揽存任务是真高呀，日均额得几百万，并且年年递增。为了多吸收存款，柜员总得出去宣传，比如去早市、商业区。效益好的支行，员工工资能达到1万左右，在三四线的小城市，算是非常好的了。
总行的员工工资一般就取整个银行的平均水平了。先说银行的总体架构，以四大行为例，四大行的总行在北京，总行最大，下面就到各省的分行，省分行也叫一级分行，其次到地级市分行，也叫二级分行，地级市下面就是县城支行，属于一级支行，再到最下面镇，就是二级支行，简单理解就是：总行——省一级分行——市二级分行——县城一级支行——二级支行。如大多数普通人办业务接触的都是一级支行或者二级支行，下面重点分析一级支行的人员岗位设置，在一级支行里有一级支行正副行长，支行下面各个网点主任也叫网点行长，网点里又分网点主管、大堂经理，客户经理、柜员。
所以银行岗位分工不同，每个岗位收入也有很大区别，总的来说柜员工资不高，客户经理、和大堂经理主要靠业绩吃饭，具体能多少要看个人业绩，一般都高于柜员，网点主任主要看管理的网点业绩好不好，业绩好，相对拿的奖金也较高。所以说银行工资高，一般都是指支行行长级别以上的，银行的柜员居多，工资不高，还比较累。
