4月26日 疫情期老板股票割肉发工资
同事们这几天都犹犹豫豫的问我这个月工资公司怎么解决？我们公司是上海的一个小型本土生产制造型企业，主营业务是客户广宣。疫情一来，客户订单全部取消，公司生产全面停工，对于员工来讲居家也无工可办。公司在3月就基本没有新的订单，仅完成了一些订单的收尾工作，整个4月份全面停工。3月20日发放员工工资后，账上余额已掉到5位数，转过头的4月初，在被扣掉员工社保后，老板不得不从自己私人卡上划账到公司以支付银行利息。
到了这个月常规的20日发薪日，账上余额已徘徊在5位数边缘，看着隔壁因多日吃泡面引发急性胆囊炎得不到医治只能服牙痛药躺在家里着急上火的老板，我实在不知该如何开口。
在短暂的几天沉默期后，员工开始纷纷私信我，或隐喻或委婉或直接的询问公司具体的薪资发放日期。有月底必须还房贷的中年同事，也有必须付房租的年轻同事，还有高物价下眼前生活就有实际困难的生产工人，大家微信上的用词都非常小心翼翼，看得出来大家对公司的试图理解。但这一切，哪里敌得过现实的冰冷及残酷？
作为财务负责人的我，思索良久后在昨天向老板转达了同事们的困难。老板和我一起商讨着目前解决问题的种种方案，无非是催疫情前客户的有些货款、向银行或私人借款以及老板清空股票。几经折腾下来，客户货款因疫情影响基本无法支付、向外借款也因公司原有贷款而不具有可操作性。最后还是不得不走了最下策，老板在这个历史低位清仓了自己的全部股票，他悲痛的说：这不是腰斩，这是从膝盖处斩呀。不到迫不得已，谁会在这个时候清空股票呢？留着，起码是个机会和念想，待到经济复苏了，行情还是有好的时候。但现在清空了，便是什么也没有了，是血亏呀！
我还来不及为老板可惜，便开始规划这个款项的使用。这些清空股票的钱也还是不足以支撑员工全部的工资。眼下，也只能先给所有员工发放一个基本生活保障费用，再以借款的形式解决部分员工确实急需解决的问题。
作为财务人员，对于老板的现状及窘境，我可谓历历在目。但作为员工，我和所有同事一样感同身受，我也是上有老下有小，中间背房贷的苦逼中年人。
这个月，老板尚且有股票可以割肉出来救急，那下次呢?后续呢？
