【高管动态】无锡农村商业银行股份有限公司（简称无锡银行）高管团队中女性成员再次扩容。
根据无锡银行（600908）最新公告，公司2021年第二次临时董事会会议决定，聘任倪莹为审计部门负责人，聘任尤赟为财务部门负责人。
凑巧的是，倪莹、尤赟两位女士都是出生于1984年，倪莹曾任毕马威华振会计师事务所审计 员、助理经理，现任计划财务部副总经理。尤赟曾任德勤华永会计师事务所苏州分所高级审计员，现任董事、审计部总经理。
公开资料显示，无锡银行高管团队中此前包括：1名行长，6名副行长，加上财务管理部总经理、监审稽核部总经理以及董事会秘书等，共计10名成员。
其中副行长陈红梅，以及财务管理部总经理王瑶是女性，加上倪莹、尤赟，无锡银行高管团队成员中，达到4人，比例超过1/3。这在上市公司中，还是不多见的。倪莹、尤赟都出生于1984年，其余高管还有两位80后，一个82年一个83年。
无锡银行最近今年收入和利润都保持两位百分数增长，今年前三季度收入32.5亿元，增长13.1%，归母净利润11.95亿元增长19.32%，已经超过2018年的全年净利润（10.96亿元）。
而该行高管薪酬多在百万元以上，去年董事长薪酬159万元，行长薪酬157万元，并持有股票57万股、56万股。刚刚履新的尤赟，去年薪酬68.37万元。
该行去年员工薪酬人均35.5万元，和2019年基本持平，人均创收253万元，人均创利85.45万元。
截至12月5日，无锡银行市值104亿元，市盈率不到7倍，PB为0.8倍，股息率3.21%。
28行业董秘众生相：国防军工均薪上涨近四成 家用电器女性占比最高
银行、非银金融、房地产依旧是董秘薪酬最高的三大行业，均薪超过100万元；国防军工行业董秘薪酬的同比增速最高，达到38.03%；休闲服务、 汽车 、家用电器行业的董秘薪酬小幅下降
《投资时报》研究员 沈晏
随着经济环境的变化，各个行业的发展也在经历潮起潮落，并且进一步影响到上市公司董秘群体的生态。
一年一度的董秘大起底再次拉开帷幕。近日，综合iFinD及Wind数据，标点 财经 研究院携手《投资时报》对数千条A股上市公司董秘信息及薪酬数据进行了收集及逐一匹配，并从薪酬、性别、学历、年龄、公司所在城市及所属行业等多个维度进行全面剖析及交叉分析，独家推出《2020中国上市公司董秘全样本报告》。这已是标点 财经 研究院连续第6年对A股上市公司董秘群体进行全样本分析，样本最终覆盖了3924位现任董秘（包括代董秘），其中可获取2019年薪酬数据的有3363位（数据截至2019年8月7日）。
从性别上看，家用电器女性董秘占比最高，达到37.7%；钢铁行业女性董秘占比提升最多；银行业的女性董秘数量虽然也在增加，但依旧是占比最低的行业。
另外，80后90后逐渐成为当今 社会 的中坚力量，在董秘群体中也占据越来越大的比重。统计显示，纺织服装、传媒、轻工制造等六个行业，80后90后董秘比例已超过40%。
金融地产均薪仍超百万
已经连续三年，非银金融、银行、房地产业的董秘平均薪酬包揽前三名并超过百万。2019年，这三个行业的董秘平均薪酬依次为174.44万元、168.51万元、120.86万元，在纳入统计的28个行业中持续领跑，同比增幅分别为1.6%、21%、15.31%。
具体来看，非银金融薪酬在400万元以上的有三人，包括国泰君安（601211.SH）喻健、国信证券（002736.SZ）谌传立、海通证券（600837.SH）姜诚君，去年薪酬分别为496.34万元、432.74万元、423.4万元，同比增幅分别为-15.47%、36.53%、7.41%。
该行业薪酬在百万以上的董秘有47人，占比66%。不过也有5人薪酬在30万元以下，包括华林证券（002945.SZ）关晓斌、*ST胜尔（000890.SZ）陈斌雷、华铁应急（603300.SH）张守鑫、天茂集团（000627.SZ）龙飞、*ST熊猫（600599.SH）罗春艳。不过关晓斌和罗春艳都是在2019年才开始任职董秘。
银行业董秘薪酬在400万元以上的只有一人——平安银行（000001.SZ）周强揽获534.16万元，同比上涨11.08%，他也替代喻健成为2019年金融业的最贵董秘。排在周强之后的是民生银行（600016.SH）白丹、招商银行（600036.SH）刘建军、浙商银行（601916.SH）刘龙，薪酬依次为350.74万元、339.81万元、318.03万元。不过这三位薪酬均有下降，同比降幅分别为-27.2%、-32.53%、-37.51%。
银行业披露了去年薪酬的董秘有32人，薪酬全部在50万元以上，超过100万元的有24人，占比达75%，相对而言水平较为均衡。
房地产业在2017年董秘平均薪酬大幅提升并突破100万元，2018年虽然有所下降，但依旧保持在百万以上。2019年，房地产业董秘平均薪酬再次上涨，在全部上市公司董秘薪酬前20名中，房地产业占据6席，在各行业中最多。
其中，万科A（000002.SZ）朱旭在房地产业拔得头筹，同时以去年568.3亿元薪酬在全部上市公司董秘中高居第二位。绿地控股(600606.SH）王晓东、华发股份（600325.SH）侯贵明、金地集团（600383.SH）徐家俊年薪均超过400万元，分别为518.59万元、420.32万元、405万元。此外，还有40人的薪酬在100万元至300万元之间。
家用电器女性占比近四成
近年来，女性董秘的数量有所增加，逐渐成为上市公司一道亮丽的风景线。
在纳入统计的28个行业中，有11个行业女性董秘占比超过30%。首当其冲的是家用电器，占比为37.7%；紧随其后的是钢铁行业，也达到37.14%；电子、计算机、商业贸易、传媒、纺织服装比例分别为34.30%、32.52%、31.25%、30.59%、30.59%。
有20个行业女性董秘占比提升。首当其冲的是钢铁行业，女性董秘比例上升12.9个百分点，遥遥领先其他行业；非银金融、家用电器、电子、公用事业、 汽车 、银行也分别提升了6.25、5.96、5.85、5.5、4.86和4.17个百分点。女性董秘占比下降最多的行业是商业贸易，下降3.44个百分点至31.25%。
尽管女性董秘比例有所提升，金融业依旧是女性董秘相对稀缺的行业，银行和非银金融女性董秘占比分别为16.67%和27.38%。同时，有色金属、采掘、交通运输、化工行业的女性董秘比例也不高，分别为19.05%、19.7%、22.22%、23.46%。
在学历方面，金融业一向是学霸聚集的行业。36家上市银行中，硕士以上学历董秘占比高达83.3%，居各行业之首。非银金融行业硕士以上学历董秘的比例高达72.29%。另外，国防军工、房地产、通信、采掘、交通运输、医药生物等硕士以上学历董秘占比也超过半数，分别68.06%、60.47%、57.69%、56.92%、53.85%、53.71%。
相比之下，商业贸易、建筑材料、食品饮料硕士以上学历董秘的比例较低，分别为36.46%、36.76%、38.38%。此外，本科以下董秘占比较多的行业包括休闲服务、有色金属、建筑材料、 汽车 、农林牧渔，比例分别为14.29%、12.00%、11.76%、10.73%、10.71%。
纺织服装和传媒业年轻人涌现
在年龄分布上，董秘圈也逐渐呈现出新的变化，越来越多的80后和90后进入公众视野。
在28个行业中，纺织服装、传媒、轻工制造、电气设备、农林牧渔、通信六个行业聚集了较多的年轻董秘，80后90后董秘占比均超过40%，分别为49.41%、48.52%、43.18%、43.14%、41.18%、40%。
纺织服装业上市公司85名董秘中，90后有一人，80后多达41人，70后22人，60后28人。其中最年轻的是棒杰股份（002634.SZ）刘栩，出生于1990年。
传媒业年轻化程度更高，169名董秘中，90后有6人，80后达76人，70后57人，60后28人。其中最年轻的是世纪华通（002602.SZ）郦冰洁，出生于1994年。不过，传媒业也有两位50后董秘，分别是腾信股份（300392.SZ）田炳信和*ST长动（000835.SZ）赵锐勇。
银行业和采掘业董秘群体年龄相对偏大。36家上市银行中没有90后董秘，80后有一人，为无锡银行（600908.SH）孟晋；另外70后有14人，60后21人。采掘业66位董秘中，包括80后6人，70后33人，80后27人，同样没有90后。
在上市公司中，唯一一个40后董秘来自公用事业行业，为*ST凯迪（000939.SZ）孙守恩，出生于1944年，今年已经76岁。
银行人上半年人均月薪3万元，各个银行的真实酬薪情况是怎样的？
各个银行的薪酬情况各不相同，但几乎所有银行的员工的平均月薪都可以达到3万元钱以上。
这是一个非常夸张的概念，当各个行业的平均月薪只有4000元到6000元钱的时候，我们会发现银行业的从业人员的收入可以达到3万元钱以上。对于这些在银行工作的人来说，虽然他们本身有着较好的学历水平，同时有着相应的专业知识，但这并非意味着他们可以获得超过普通人数倍以上的薪酬回报。特别是对于我们普通人来讲，普通人会对此表示非常不满，因为这个情况不仅意味着行业之间的薪酬不平等，同时也会进一步拉大贫富差距。
银行上半年的人均月薪已经达到了3万元钱。
在整个上半年内，全国所有银行的员工的平均月薪已经达到了3万元钱，甚至有些商业银行的员工平均月薪已经达到了5万元钱。这让我们的整体经济情况并不好，甚至很多行业已经出现了主动裁员的现象，但银行业反而会因此而变得更加繁荣，行业的从业人员的收入也变得越来越高。
各个银行的薪酬情况各不相同。
你可以尝试这样理解：类似中农工建这样的四大行的薪酬水平，相对比较中规中矩，但对于那些商业银行来说，商业银行的员工福利待遇一般会比较好，所以这些银行的员工薪酬待遇会比较高。与此同时，地方性银行和中小型银行的员工收入可能会比较低，但很多员工的收入依然可以达到月薪2万以下的程度。
以我个人来看，当别的行业的行动水平相对比较低的情况下，我们需要进一步降低包括银行业和新能源行业的薪酬回报，这个方式可以帮助我们有效保证劳动公平的问题。
