大河报·豫视频记者 霍坤峰
三月是招聘季，多家酒类企业在公众号上发布招聘启事，紧急招贤纳士，笼络人才。
市场缺口大，酒类销售人才最抢手
这轮酒企招兵买马，最抢手的是什么人才呢？
从河南仰韶营销有限公司的招聘启事看，主要招聘的是郑州区域流通渠道销售代表和团购渠道客户经理各30名。洛阳杜康控股有限公司招聘的是直营办事处经理、分销区域经理等9个岗位的人才。河南省副食品有限公司拟招聘团购专员3人、市场销售代表若干、直营店面导购1人。
还有，浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司直接招聘的是河南古越龙山北方绍兴酒销售有限公司（北方销战区）总经理和古越龙山销售公司西南分公司（西南销售战警）总经理。
河南三睿酒业商贸有限公司在人才的选拔上没有对外招聘，而是通过内部竞聘的方式选拔优秀人才，并针对了基层员工举办了团购经理内部竞聘会。通过竞聘，得分高者将晋升团购经理，并充实到中层领导团队当中。
业内人士分析，从各家酒类企业的招聘启事来看，无论是白酒还是黄酒，无论是生产企业还是经销商，酒类行业在销售领域的人才缺口比较大，这也从另一方面印证河南酒业市场的竞争有多激烈。
记者采访中了解到，多家酒类企业迫切需要具有一定写作能力的人才，一方面可以处理企业的日常文稿，一方面还可以撰写稿件，维护企业的新媒体号，提升新媒体的知名度。另外，形象气质佳、性格开朗、具有良好沟通表达能力的网络主播、网络运营等新职位，也出现在一些酒企的招聘启事中。
酒企争抢熟手，新手求职难
哪些人符合酒类企业的招聘要求呢？
河南仰韶营销有限公司招聘郑州区域流通渠道销售代表和团购渠道客户经理，前者要求有1年以上白酒或其他快消品销售工作经验，后者要求有1年以上团购工作经验或招商工作经验，后者同时还增加了熟悉高端白酒运作思路的要求。
从杜康控股的招聘启事来看，他们也比较青睐有工作经验的应聘者。应聘直营办事处经理要求有3年以上白酒流通销售经验，具备良好的管理技巧及团队合作精神。应聘分销区域经理要求有3年及以上的相关销售经验，具有经销商管理及团队管理能力。应聘业务主管要求有1年以上白酒相关销售经验，熟悉市场经销商招商运作、市场维护工作流程。应聘省外招商主管要求有1年快消品招商经验，具有较强的内驱力和执行力。
除要求熟手外，杜康还在招聘启事中明确要求，高端酒招商经理/主管职位，有高端酒团购资源优先，团购经理要求应聘者有一定的政府和企业团购客户资源。
“人品端正是基础，人品端正又有工作经验的管理人才最受欢迎。”河南仰韶营销有限公司人力资源部相关负责人直言。
郑州国际糖酒会组委会执行主任、郑州瑞城展览服务有限公司董事长王永祥表示，他们需要真正有高水平的人才，否则，一些已经规划好的项目很难上马。
业内专家表示，从各家酒类企业的招聘要求可以看出，有工作经验和社会资源的人才最受欢迎，尤其是人品端正、在某方面有突出才能的人才最抢手，没有工作经验和社会资源的新手求职不易。
晒薪资 福利，酒企诚意足
为了吸引人才前来应聘，酒类企业不约而同都将薪资待遇标注得清清楚楚。
河南仰韶营销有限公司招聘中的薪资待遇是，工资6000元~8000元 高额提成 阶段性资金，年综合收入在12万元~18万元，同时入职半年后表现优秀的还有晋升新岗位的机会。
“喝好酒，拿高薪！2022你心仪的好工作，杜康为你安排！”洛阳杜康控股有限公司在招聘启事中如是说，表示不仅为能力突出者提供高额奖金，同时提供带薪年假、定期体检、节日福利、五险一金等。
河南省副食品有限公司在招聘启事中表示，试用合格后年收入不低于15万元，且入职时间越长，收入越高，而且还列出一系列的员工福利：岗位晋升、带薪休假、节日福利、员工旅游、健康体检、通讯补贴、结婚补贴等，令人怦然心动。
古越龙山招聘的是分公司负责人，实行的年薪制，北方战区总经理的年薪是25万元，西南战区总经理的年薪是20万元。
业内专家分析认为，从这轮酒企招聘启事来看，还是很有吸引力的，首先仰韶、杜康、省副食、古越龙山这几家企业都是知名企业，发展潜力不错。从薪资待遇上看，酒类企业不仅提供较高的工资和高额奖金，还给应聘者提供五险一金、带薪休假、定期体检、节日福利等福利，充分显示酒企求贤若渴、诚意十足。
