曾经“元宇宙”核心概念股A股上市公司深圳中青宝互动网络股份有限公司，近期因董事长李瑞杰强制员工五一免费加班的聊天记录被曝光又陷入舆论旋涡。
被曝光聊天记录如下：
被人曝光之后，还有公司高管用低俗的语言辱骂截图者。事发后，中青宝紧急发布致歉声明：我们会严格执行劳动法等法律规则关于五一假期休假及加班制度的规定，保障员工的合法权益。对于此次情急之下做出的不当举动，董事长本人已经深刻意识到事情的严重性并作了自我反省。
所能网络舆情监测中心监测到关于此次事件共产生约6个微博话题：#中青宝董事长被曝强制员工五一加班#、#上市公司董事长被曝强制员工五一加班#、#中青宝强制员工五一加班#、#中青宝道歉#、#中青宝连续两年净利润亏损#、#中青宝去年净利润亏损同比增加超六成#，其中“青宝董事长被曝强制员工五一加班”和“中青宝道歉”登上微博热搜话题。
“青宝董事长被曝强制员工五一加班”热搜话题由财经网主持，话题截止5月2日0时，阅读量约9798.2万次，讨论量约为4833次，原创约1207人次，约有99家媒体跟进发布，于1日13时达到顶峰。“中青宝道歉”热搜话题由老板联播主持，话题截止5月2日0时，阅读量约7008.7万次，讨论量约为2619次，原创约748人次，约有61家媒体跟进发布，于1日15时达到顶峰。深圳中青宝互动网络股份有限公司近期全网相关舆情声量如下。
近期舆情情感类型占比：积极信息占比30.21%，消极信息占比25.43%，中立信息占比44.36%。近期提及频次最高的相关词语为：中青宝、三七互娱、李瑞杰。近期新闻舆情趋势：2月消极为主，3月无数据，4月积极为主。近期新闻类型分布TOP10依次为：产品信息、监管关注、经营业绩、兼并收购、业绩下降、股价下降、战略合作、增持减持、警示、违法违规。
中青宝承认董事长强制员工五一加班，公司这种行为侵犯了员工哪些权益？
国家规定在法定节假日员工有休息的权利，企业强制员工在节假日工作就是侵犯了员工的休息权和生存权。
一，中青宝董事长强制要求员工加班。
我们都知道，5月1日是劳动节，也是国家法定节假日，员工在节假日有休息的权利。可是上市公司深圳中青宝互动网络股份有限公司却强制要求员工加班，引起员工不满，多人上诉。这件事情闹得沸沸扬扬，舆论一出之后，引起了很多人的关注，最后，证实中青宝董事长确实存在强制要求员工加班的事情。央广网也对中青宝公司提出批评。
二，公司这种行为侵犯了员工哪些权益？
事情是这样的，上市公司中青宝董事长李瑞杰，要求员工在五一期间加班，并且并不支付员工的加班费，完全让员工自愿加班，但是如果谁不愿意加班，就直接辞退员工。李瑞杰的态度非常强硬，而且做法比较的蛮横无理。事后公司也做出了道歉，表示是因为在疫情期间，公司耽误了生产完不成业绩指标，所以才会提出这样的要求。公司为了完成业绩指标的心情，我们能理解，但是在法定节假日，员工本身就有选择休息的权利，公司强制加班的做法已经侵犯了员工的休息权和生存权。
三，公司强制要求我们加班的时候，我们应该怎么做？
我认为中青宝公司的员工在接受这样无理要求时做出的举动是非常正确的，确实应该提出申诉，甚至是直接反抗，这样无理的要求。公司强制要求我们加班的时候一定要打牢动力线，维护我们的权益。加班本身就是我们自由选择的一项，可以选择加班，也可以选择不加班，但是企业强制加班就是不尊重员工的表现，也是违法的表现。
中青宝董事长强制员工五一加班，从此事中暴露出了职场的哪些问题？
这件事暴露了很多公司罔顾劳动法，强制员工加班，不顾及员工感受的职场问题。据了解中青宝是一家上市公司，在五一劳动节来临之前，董事长李瑞杰要求员工留下来加单，如果不加班需要去跟hr说明缘由，不服从管理，马上炒掉。
该言论曝光后，引来了很多网友讨论，据了解，这已经不是中青宝董事长第1次出现这种不良行为了。之前他因为一起知识产权纠纷殴打过一名女律师，导致对方头部被缝了6针，当时他还对外宣称：谁告我就教训谁。如此嚣张地老板，难怪会不把员工放在眼里。不过现在已经不同以往了，随便一句不当言论，都可能让公司陷入舆论风波，公司因为受到舆论压迫，其负责人不得不发布文章致歉。
致歉声明中写道：因为受疫情影响，公司没有在指定日期内完成业绩，导致公司董事长情急之下说出了不良言论，对于此事公司感到十分抱歉。之后公司将严格按照劳动法规定安排五一休假和加班问题，极力保障员工能够享受合法权益，董事长目前已经深刻认识到自身错误。
疫情确实影响了很多公司，但员工的压力不比公司小，不能因为公司意识亏损，就把所有怒气转移到员工身上，这种公司在市场上必然存活不久。现在事情已经发生，光道歉已经起不到太大作用，希望公司能够尽快改善对员工的态度。
五一劳动节是国家法定节日，有时候因为公司比较特殊，需要员工留下了加班，无论公司未来会不会另安排员工休息时间，在国家法定节假日加班都需要支付三倍工资。当然员工也有权利拒绝加班，公司不得强制安排，否则员工可以依照劳动法起诉公司。
